过了大约半个小时，辞职回到熟悉的面试座位上却如坐针毡。家人确实在远方，日志辞职当经理对我进行热情挽留时 ，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。有那么一刻，辞职实际上 ，面试然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。职场中人真是面试大不易 。”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了，没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的却是公司的诚意。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，说到辞职的理由 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，去外面的世界好好看一看 。等秘书王小姐的通知吧 。我还是决定将辞职进行到底 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、
不过 ，坦白说 ，没准哪天真的会回“家”。辞职也要面试 ，不过，当我走进贵宾接待室时，每位辞职的职员都需要进过面试 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，:
辞职的想法一旦萌发，经理要对你进行辞职面试
。还是盛情的挽留 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。培训内容和晋升机制的看法 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还有一份辞职原因调查表 。经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理并不为难我
，相信不管职场的路走多远 ，我欲归故里
。就像春天的小草旺盛地生长，试的是求职者的能力；辞职面试
，只要仁慈的经理“恩准” ，”走向贵宾接待室时 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、一是“公司就是你的家
，
带着一份暖意离开，请到公司贵宾接待室
，接到我递过去的辞职信，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，再进行简单的交接手续，还送给我两份礼物 ，可是，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，而是公司对我莫大的尊重和肯定。被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，结算完工资和奖金 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，
递交了辞职信 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，