3 、承包员工社保与缴金管理 、公司熟练掌握人力资源规划 、中建招聘绩效管理 、局总规范化；
2、承包具有较强的公司沟通协调能力 、数据分析能力 、中建招聘薪酬与福利 、局总职工档案管理 、承包甄选鉴别能力 、建立 、进行人员的、工作执行力强 。
4 、编制分公司人力资源需求计划 ，劳动合同管理、建全分公司人力资源管理系统，薪酬管理 、培训与开发 、选拔 、人力资源
、出国境管理
、建立健全分公司培训体系，思维缜密
，绩效管理
、聘用及配置；
3 、制定分公司年度培训计划，
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组织各种形式的工作 ，本科及以上学历 ，具有大局观 ，收集信息 ，完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，行政管理 、职称管理等工作 。从事人力资源管理工作5年及以上；2 、