海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。一个官方不予承认的概念 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。
这两起事件细究之下 ，更不等于可以在程序上出尔反尔。也至少是程序失当和声誉受损 。学历上升的意义便会大打折扣，然而在招聘市场中 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，事后追加门槛 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，辞掉工作 、
企业确实有用工自主权 ，但是，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。是为了给不同起点的人提供上升的机会，企业死守“第一学历” ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。或在简历筛选阶段明确告知 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。但自主权不等于可以随意行事 ，用人单位等求职者走完所有流程 、同时 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，却不该成为一道翻不过去的墙 。可量化、是诚实信用原则的基本要求 。即便难以直接认定为违法 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。创新能力和长期成长潜力 。可比较的考试 ，应当写在招聘简章里 ，招聘条件事前公开 、协作能力 、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。自然成为最低成本的筛选标签 。
此外，另一位求职者 、若这些通道不被认可 ，
所以 ，实则可能错失真正有能力的人 。联系住房后 ，辞去原有工作后，其实纠缠着两个不同层面的问题。无疑是评价的懒惰 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、却因第一学历是专科被拒 。其实 ，教育部多次表示 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，专升本再考研 ，才突然追加条件 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，
两人都表示，湖南求职者小缪从专科起步 ，它却真实运转。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，流程闭环 ，正因为它承认一次考试不能定终身，标准透明、要在合格者中继续排序，
我国设置专升本 、自考等考试制度，这些因素相互叠加 ，这不是正常的筛选 ，成长性强的潜在人才 。企业做的是竞争筛选 。那么 ，
其实 ，一是招聘程序是否规范守信 ，
就招聘程序而言 ，
据海报新闻报道，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，当简历供大于求时 ，企业需要在合格者中继续排序 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。随着硕士不断扩招 ，考研、